Ventana Research lance une étude de référence sur la gestion de la rémunération totale

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La gestion de la rémunération totale est de plus en plus complexe étant donné la combinaison de budgets de rémunération moins prévisibles et d’efforts pour soutenir les objectifs et les besoins des individus et des entreprises.

BEND, OR, 24 novembre 2020 / 24-7PressRelease / – Ventana Research a lancé aujourd’hui sa dernière initiative de recherche de référence sur la gestion de la rémunération totale. Le but de cette recherche est de déterminer la conscience des organisations, leur volonté d’adopter des systèmes modernes de gestion de la rémunération totale et leurs intentions. Il fournira des informations précieuses en identifiant les opportunités de marché pour accélérer l’adoption par les organisations de systèmes de gestion de la rémunération totale, tout en identifiant les obstacles à cette opération ainsi que les avantages et les meilleures pratiques développés par ceux qui ont fait progresser leurs processus et systèmes depuis nos recherches précédentes.

L’amélioration des processus de rémunération fait désormais partie de la stratégie d’entreprise et des conversations de planification lors des réunions de direction au niveau de la direction. Cependant, cela ne signifie pas que de nombreuses organisations ont réussi à le faire. Dans notre étude précédente, le plus grand pourcentage de participants (47%) a cité une exécution incohérente entre les divisions et les services comme un obstacle à la motivation des investissements dans la gestion de la rémunération. La plupart des organisations doivent savoir quels changements de processus et de systèmes rendront leurs pratiques de rémunération plus stratégiques et efficaces. Les dirigeants et les gestionnaires ont besoin d’aide pour déterminer l’ensemble des capacités qui pourraient jouer un rôle clé dans la réingénierie de l’approche de l’organisation en matière de gestion de la rémunération.

Cette recherche vise à déterminer les opportunités du marché, les approches et les exigences organisationnelles, les tendances et les opportunités pour gérer les processus de rémunération grâce à des systèmes qui automatisent et améliorent les performances. Comprendre ce que la prochaine génération de systèmes de rémunération peut faire est essentiel pour faire progresser la sophistication des acheteurs et du marché.

Notre nouvelle recherche de référence rassemble ces connaissances en examinant comment les organisations gèrent ces éléments essentiels de la gestion de la rémunération totale dans ces domaines: rémunération de base; Rémunération au mérite et primes; Ajustements du marché; Rémunération variable; récompenses non financières; Rémunération propre au ministère; Stock et options d’achat d’actions incitatives (ISO); Rémunération des cadres; Analyse comparative; Rémunération au rendement; Avantages de la planification; Congés ou congés payés et analyses et rapports.

«La gestion de la rémunération totale est de plus en plus complexe étant donné la combinaison de budgets de rémunération moins prévisibles et d’efforts pour soutenir les objectifs et les besoins des individus et des entreprises», a déclaré Steve Goldberg, vice-président et directeur de la recherche chez Ventana Research. “Ces défis et ces exigences en matière de rémunération nous inciteront à continuer à apporter les meilleures pratiques et les connaissances nécessaires pour aider nos clients et la communauté HCM.”

Ceux qui souhaitent en savoir plus sur cette recherche de référence ou y participer peuvent le faire à l’adresse suivante: https://bit.ly/2J1EtaN. Ventana Research, une société de recherche et de conseil en technologie commerciale de premier plan, offre aux participants qualifiés à la recherche une prime de 25 $ par carte-cadeau et un rapport complémentaire sur les résultats, qui comprend à la fois des informations clés et les meilleures pratiques issues de la recherche de référence.

À propos de Ventana Research
Ventana Research est la société de recherche et de conseil en technologie commerciale de référence la plus fiable et la plus respectée. Nous fournissons des informations et des conseils d’experts sur les technologies courantes et de rupture grâce à un ensemble unique d’offres basées sur la recherche, y compris des évaluations de recherche et d’évaluation de la technologie de référence, des ateliers de formation et nos services de recherche et de conseil, Ventana On-Demand. Notre compréhension inégalée du rôle de la technologie dans l’optimisation des processus et des performances de l’entreprise et nos conseils sur les meilleures pratiques sont ancrés dans notre analyse comparative rigoureuse basée sur la recherche des personnes, des processus, de l’information et de la technologie à travers les fonctions commerciales et informatiques de tous les secteurs. Cette étude de référence, ainsi que notre couverture du marché et notre connaissance approfondie de centaines de fournisseurs de technologies, nous permettent de fournir une formation et une expertise à nos clients pour augmenter la valeur qu’ils tirent des investissements technologiques tout en réduisant le temps, les coûts et les risques.

Ventana Research fournit la couverture d’analystes et de recherche la plus complète du secteur; Les professionnels du monde des affaires et de l’informatique du monde entier sont membres de notre communauté et bénéficient des connaissances de Ventana Research, tout comme les partenaires médiatiques et associatifs hautement réputés du monde entier. Nos opinions et analyses sont diffusées quotidiennement via des blogs et des canaux de médias sociaux, notamment Twitter, Facebook et LinkedIn. Pour découvrir comment Ventana Research fait progresser la maturité de l’utilisation de l’information et de la technologie par les organisations grâce à des services de recherche, d’éducation et de conseil de référence, visitez www.ventanaresearch.com.

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