Une organisation de planification financière promeut la diversité lors du sommet annuel

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(ActualitésUSA) – La profession de la planification financière fait partie des nombreux domaines qui reconnaissent la valeur d’une diversité et d’une inclusion accrues dans ses rangs. Le CFP Board Center for Financial Planning, une organisation à but non lucratif vouée à soutenir les normes professionnelles dans la planification financière personnelle, offre son sommet annuel sur la diversité du 18 au 20 novembre 2020, qui se tient cette année dans un format virtuel.
Le but du Sommet sur la diversité est d’explorer «des solutions concrètes pour faire progresser la diversité dans la planification financière», selon le site Web. Le thème de la durabilité de cette année reflète l’importance des programmes de diversité et d’inclusion à long terme dans l’éducation à la planification financière et sur le lieu de travail.
«Le Sommet sur la diversité et le salon des carrières surviennent à un moment critique de notre histoire alors que nous favorisons le changement, la sensibilisation, l’accès et les résultats dans notre profession», a déclaré Kevin R. Keller, CAE, PDG du CFP Board. «CFP Board est fermement résolu à élargir et à maintenir la diversité au sein de la profession de la planification financière et de ceux qu’elle sert pour mieux s’aligner sur la population américaine.»
L’ordre du jour du Sommet comprend la publication d’un nouveau rapport sur des études de cas d’initiatives réussies en matière de diversité et d’inclusion dans la profession de la planification financière. Les participants auront l’occasion de discuter de ces études et d’explorer les succès et les défis, ainsi que d’examiner comment les leçons apprises peuvent être appliquées aux stratégies futures.
Parmi les autres événements clés, citons les «CFP® Pro Talks», avec des réflexions personnelles de professionnels CFP® de couleur, une table ronde de dirigeants de sociétés de planification financière qui se sont engagées à améliorer la diversité et l’inclusion, et des discussions sur des recommandations spécifiques que les entreprises peuvent appliquer immédiatement pour améliorer leurs initiatives de diversité et d’inclusion.
Un point culminant du sommet est le salon virtuel des carrières. Bien que ce ne soit pas la même chose que le réseautage en personne, les organisateurs du Sommet se sont adaptés à la situation de la pandémie Covid-19 et ont conçu un forum dans lequel les candidats planificateurs financiers certifiés qui sont des femmes et des personnes de couleur ont la possibilité de se connecter avec des employeurs, des professionnels expérimentés du CFP®. , collègues étudiants et mentors potentiels. Le salon des carrières a lieu le 20 novembre et nécessite une inscription en ligne distincte du Sommet sur la diversité, mais sans frais pour y assister.
Le public cible du CFP Board Diversity Summit est constitué des professionnels de la planification financière et des étudiants qui travaillent pour devenir des planificateurs financiers certifiés, ainsi que des personnes qui envisagent une carrière dans la planification financière. Le public comprend également des cadres, des professionnels de la diversité et de l’inclusion et des recruteurs de sociétés de services financiers. Les directeurs de programme des collèges et universités ayant des programmes de planification financière peuvent bénéficier des sujets du sommet pour aider à soutenir leurs objectifs de plus grande diversité et d’inclusion dans les programmes universitaires
Pour plus d’informations, visitez cfp.net/events/2020/11/2020-virtual-diversity-summit-and-career-fair.


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