Tesla – Un lieu de travail passionnant

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Avantages

Code vestimentaire complètement décontracté

Flexibilité pour travailler à domicile en cas de besoin

Toujours intéressant de travailler à l'usine

Si vous regardez les dépôts auprès de la SEC, vous pouvez voir que les meilleures personnes sont essentiellement rémunérées de la même manière que les autres employés, ce qui est une agréable surprise.

Beaucoup de «belles personnes» ici (hommes et femmes). Beaucoup de bonbons pour les yeux.

Beaucoup de gens se plaignent du salaire, mais ils m'ont payé plus que ma dernière entreprise, où j'avais le même titre

Convient aux LGBT

Le produit est cool et vraiment amusant à conduire

Si vous êtes dans le bon département, vous pourrez peut-être conduire un peu régulièrement une Tesla. Sinon, il y a un concours en cours où vous pouvez être sélectionné au hasard pour en ramener un chez vous pour quelques nuits.

L'entreprise continue de croître

Il est possible de se déplacer géographiquement au sein du service, car Tesla est propriétaire des centres de service

Beaucoup de collègues «gars de voiture» pour garder les conversations intéressantes

Les avantages se sont en fait améliorés et moins chers chaque année de 2012 à 2015, et sont restés similaires par la suite. Je suppose que cela était dû à la croissance de l'entreprise et à l'amélioration des tarifs de groupe. Quoi qu'il en soit, peu de gens peuvent dire cela.

Vous arriverez souvent au travail ce jour-là en espérant travailler sur un certain projet et vous retrouver sur quelque chose de totalement différent. Cela peut être bon ou mauvais.

Les heures de départ sont généralement flexibles, ce qui est un très bon avantage. Personne ne s'assure que vous êtes à votre place à un certain moment.

La plupart des employés sont étonnamment réactifs et amicaux.

Communication par courrier électronique très lourde et qui fonctionne généralement très bien.

Vous êtes doué pour faire du mieux que vous pouvez avec les ressources dont vous disposez, plutôt que de faire le meilleur travail possible. Ce n'est pas nécessairement une plainte, car c'est une compétence précieuse, mais vous devez vous demander si vous allez bien dans ce type d'environnement avant de postuler.

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Les inconvénients

Rare d'être reconnu, et encore moins remercié, d'être allé au-delà pour accomplir quelque chose hors de l'ordinaire. Une fois que vous avez "fait l'impossible", on suppose simplement que vous pouvez et le ferez encore et encore à partir de maintenant.

Littéralement des centaines de personnes dans une pièce, des bureaux les uns sur les autres, autant que possible dans chaque petit espace. Les entreprises affirment qu’elles sont «modernes» et «progressistes» en n’ayant ni bureaux ni cabines, mais qu’elles sont bon marché. Regardez des photos de bureaux des années 50. Vous verrez les mêmes centaines de bureaux dans une pièce.

Les augmentations annuelles sont généralement inférieures au coût de la vie

L'équilibre travail-vie est au mieux médiocre

Petits bonus annuels sous forme de menottes dorées. UAR qui s'acquièrent sur 4 ans, vous devrez donc attendre longtemps pour en bénéficier

Ceux qui ont été embauchés avant la mi-2013 ont fait beaucoup d'argent sur les options d'achat d'actions, mais beaucoup de ces personnes quittent maintenant que toutes leurs options sont épuisées.

Porte tournante. Il est difficile de durer plus de deux ans ici.

C'est toujours à quelques pas de l'échec massif

Très peu de processus en place, donc le travail est effectué de manière extrêmement inefficace

Très courant pour composer un e-mail et voir "Ce n'est plus une adresse Tesla valide"

L'ensemble de l'organisation du Service partage un budget. Je cherche à économiser 50 $ sur les logiciels alors qu'un gestionnaire à peine lié gaspille littéralement des dizaines de milliers de dollars par semaine en jouets sympas, et tout vient du même endroit.

Tout est urgent, et les gens essaient de dénoncer qu'Elon regarde ce projet même, donc je dois tout arrêter pour eux. Heureusement, ceux d'entre nous qui sont là depuis un certain temps voient à travers cette mascarade.

Techniquement, aucun 401 (k) ne correspond, mais si vous faites attention aux avantages pour la santé que vous choisissez, vous pouvez vous retrouver avec des restes qui peuvent être détournés dans le 401 (k).

Les cadres intermédiaires sont très aléatoires. Beaucoup ont été promus parce qu'un gestionnaire était nécessaire et ils étaient les seuls à savoir quoi que ce soit sur le département. Beaucoup de progrès à faire ici.

Formation minimale en leadership. Pas de réelles opportunités de développement des employés. Les résultats sont aussi mauvais que prévu.

Des luttes interministérielles massives. La plupart de mes problèmes peuvent être attribués à un gestionnaire avide de pouvoir d'un service sœur. Il suffit d'une seule personne pour ruiner la vie professionnelle de nombreuses personnes.

Il y a plus de réunions que ce que j'attendais de ce type d'entreprise. Elon a envoyé un excellent e-mail sur le gaspillage des réunions, mais les gens sont tombés dans de vieilles mauvaises habitudes.

Service RH totalement inefficace

Chaque département est en sous-effectif, à peine au-dessus du point de l'effondrement. Presque tout le monde doit travailler plus dur qu'il ne le ferait s'il faisait le même travail dans une autre entreprise.

Tout ce qu'ils peuvent faire en interne, ils le feront, plutôt que de sous-traiter à un fournisseur. Il y a des gens qui passent toute leur carrière à décider «faire contre acheter»… pas besoin d'eux ici, semble-t-il. Il s'agit d'une arrogance d'entreprise, qui réduit la qualité, gaspille les ressources humaines et ralentit le temps de mise sur le marché dans de nombreux cas. Un effet secondaire positif est que davantage de produits sont fabriqués ici en Californie que s'ils étaient externalisés.

Parking inadéquat

Remarque à l'intention des gestionnaires d'embauche dans d'autres entreprises: faites attention si quelqu'un de Tesla a «Project Manager» sur son titre. Beaucoup de ces personnes ne sont que des employés de bureau généraux sans compétences autres que le harcèlement par courrier électronique.

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Conseils à la direction

Je me demandais si j'approuvais le PDG ou non.

D'une part, il envoie de temps en temps ces excellents courriels sur la philosophie d'entreprise et en évitant les cloisonnements, les réunions inutiles et que les gestionnaires sont là pour soutenir leurs employés, et non l'inverse. 10/10 là-dessus! Lorsqu'il dirige une réunion à mains nues, il a généralement des choses intéressantes à dire, surtout si vous pouvez lui faire réfléchir à voix haute pendant une session de questions / réponses.

D'un autre côté, il est un microgestionnaire implacable et fait dérailler à lui seul la production, réduit la qualité des produits, oblige des centaines de personnes à travailler beaucoup plus dur et cause des déchets massifs parce qu'il veut voir chaque petit détail et changer ces détails à la lettre. dernière minute. C'est extrêmement inefficace et ruine l'entreprise peu à peu.

Mon conseil à la direction: l'entreprise fonctionnerait beaucoup mieux si Elon n'était qu'un homme d'idée, enfermé en toute sécurité dans une pièce quelque part, les mains complètement hors service.

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Tesla2017-04-27

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