Le vaccin contre les demandes de décès injustifiées liées au COVID

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Le début de la fin de la pandémie n’est pas le moment de devenir complaisant.

CHICAGO, IL, 29 décembre 2020 / 24-7PressRelease /John, un chargeur de camion pour un centre de distribution de taille moyenne, a découvert qu’un collègue avait manqué plusieurs jours de travail la semaine dernière et a été testé positif au COVID. Le week-end précédent, John a apporté le dîner à sa mère âgée et, deux semaines plus tard, elle est décédée d’une pneumonie à COVID-19.

Selon le Dr Tom Scaletta, médecin urgentiste et fondateur d’Auscura, “C’est un scénario trop courant qui dévaste les familles et crée un fardeau à vie pour l’épandeur.” En 2020, plus de 1300 poursuites pour mort injustifiée ont été intentées contre des employeurs par des familles qui ont perdu des êtres chers à cause du COVID-19. Ces cas sont suivis par le cabinet d’avocats du travail Fisher Phillips.

Alors que les employeurs envisagent de rouvrir leur entreprise, il leur est conseillé d’adopter ces six pratiques.

• Incorporer une dispense de risque qui doit être acceptée comme condition d’emploi. Incluez le fait que les vaccins ont un taux d’échec de cinq pour cent et qu’une nouvelle souche COVID résistante pourrait se développer.

• Exiger des employés qu’ils attestent du respect des directives des CDC et de l’état de santé publique.

• Effectuer un dépistage quotidien des symptômes qui respecte les exigences de l’État.

• Suivre les tendances où plusieurs infections se produisent dans une zone particulière et imposer la mise en quarantaine des employés. UNE Article du Wall Street Journal a souligné que les réclamations de blessures corporelles les plus importantes concernent des grappes d’infections dans des espaces confinés. Des algorithmes peuvent être utilisés pour stratifier le risque en fonction de la vaccination et de la présence de nouvelles souches virales.

• Les superviseurs doivent être immédiatement alertés lorsqu’un membre de leur personnel échoue à l’enquête de sélection. Ils devront en avertir les autres et prendre des décisions pour déménager ou renvoyer du personnel chez eux.

• La capacité de récupérer les journaux de filtrage est essentielle. L’historique complet et l’acceptation du risque sont la meilleure preuve que l’employeur a pris des décisions prudentes en matière de retour au travail.

Le Dr Scaletta nous rappelle que «le début de la fin de la pandémie n’est pas le moment de devenir complaisant. Nous pourrions facilement doubler le nombre de décès en 2021».

À PROPOS D’AUSCURA
Auscura est une société de veille économique fondée en 2012 qui automatise la messagerie sécurisée pour améliorer les résultats et fidéliser la clientèle. Auscura a développé une solution de dépistage COVID à faible coût qui répond aux six mesures de prévention utilisées dans vingt pays par les grandes et petites entreprises.

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