Déléguer la direction de votre entreprise

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Être dirigeant d’une entreprise nécessite beaucoup d’investissement et de travail. Mieux vaut ne pas compter les heures pour travailler dans votre entreprise. Il est parfois difficile de tout gérer. Et il n'y a pas de honte à déléguer certaines tâches pour que vous puissiez vous concentrer sur vos activités principales.

Qu'est-ce que la délégation?

La délégation de pouvoir permet au gestionnaire de déléguer à une ou plusieurs personnes de son choix le pouvoir d'accomplir, pour le compte de la société, certains actes spécifiques. Cela peut concerner des travaux relatifs à la gestion administrative, technique, comptable ou financière de l'entreprise. Cette délégation débouche souvent sur un contrat de travail.

Qui peut mettre en place une délégation?

Seul le dirigeant d'une entreprise peut mettre en place une délégation de pouvoir. Cependant, cela ne peut être fait que si le chef ne peut pas superviser personnellement toutes les activités. Cela signifie que, pour une entreprise de grande taille, cela peut être déterminé par:

– à la structure de l'entreprise

– activités diverses

– le nombre d'employés de l'entreprise.

Ce n'est donc pas possible dans une entreprise où le nombre d'employés est très faible et donc hiérarchisé.

Qui peut être désigné?

La personne désignée doit appartenir à la société et être subordonnée au responsable. Il sera autonome et aura l'autorité et les compétences pour mener à bien ses missions.

Comment rédiger une délégation de pouvoir?

Il n’existe pas de modèle standard pour la rédaction de la délégation de pouvoirs. Cependant, certains éléments doivent être notifiés pour que ce document soit valide:

– la raison

– L'object

– la durée

– les moyens dont dispose le délégataire pour mener à bien sa mission

– la faculté de subdélégation reconnue par ce dernier

– la responsabilité pénale attachée à la délégation de pouvoir

– les signatures du responsable et de l'employé.

Soyez aussi précis que possible lors de la rédaction de votre délégation de pouvoir. Vous ne devez pas être trop strict ou au contraire trop laxiste. Par ailleurs, il est important de mentionner les différentes missions proposées.

En conclusion, un dirigeant d'entreprise peut déléguer ses pouvoirs s'il estime que la charge de travail est trop importante. Afin de vous aider dans la rédaction de votre délégation de pouvoir, ou pour le choix de la personne qui sera responsable de votre délégation, nous vous conseillons de vous rapprocher d'un professionnel du droit. Il vous conseillera et vous guidera pour cet acte professionnel.

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Par Julia la 8 novembre 2019