Coronavirus : Virus Corona – les principales implications juridiques

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Avec la propagation rapide du virus corona en Allemagne, les mesures sont devenues une réalité qui était auparavant impensable. De nombreux entrepreneurs, indépendants et indépendants, mais aussi salariés et consommateurs sont confrontés à des défis majeurs. Un aperçu des implications juridiques et de ce qui doit être pris en compte pendant cette crise:

Virus Corona et droit du travail

Avec les conséquences du virus corona, de nombreux entrepreneurs sont confrontés à des défis sans précédent et incalculables. Même avec le plus grand soin, de telles restrictions à grande échelle n'auraient pu être prévues dans aucun plan d'affaires.

Même ceux qui peuvent encore travailler sont en état d'urgence

Tous les entrepreneurs n'ont pas dû envoyer leurs opérations commerciales dans une pause forcée. Pour beaucoup, le travail se poursuit (avec certaines restrictions) malgré le virus corona. D'autres sont particulièrement occupés. L'entreprise au quotidien atteint en particulier les limites de ses ressources et de sa résilience.

Ces entreprises sont également confrontées à des problèmes et défis juridiques. Mais la chose la plus importante ici est d'abord: les employeurs ont des obligations complètes de protection et de soins pour leurs employés. Des mesures appropriées doivent être prises ici pour protéger les employés contre le virus corona. En fin de compte, bien sûr, cela est également dans l'intérêt des employeurs. C'est la seule façon pour les employés de continuer à se sentir aussi en sécurité que possible – même lorsqu'ils se rendent au travail.

De nombreuses entreprises testent de nouvelles façons de travailler à cause du virus corona

Si ces obligations de protection et de soins ont été mises en œuvre, il y a beaucoup d'autres questions: comment maintenir la logistique et l'administration malgré le virus corona? Par exemple, les employeurs peuvent-ils commander du travail le dimanche? À quoi peuvent ressembler des modèles d'horaires de travail flexibles? Et le travail posté et le travail de nuit sont désormais également pertinents dans certaines entreprises qui n'en avaient pas besoin auparavant: cela signifie que non seulement des travaux supplémentaires peuvent être effectués si nécessaire. Dans le même temps, le contact entre les employés est réduit. Cela peut également empêcher une perte totale de main-d'œuvre si des individus contractent le virus corona.

De nombreuses entreprises travaillent désormais également avec les réglementations du siège social. Mais il y a aussi de nombreux aspects à considérer: cela s'applique non seulement au droit du travail, mais par ex. également la loi sur la protection des données. Dans tous les cas, il faut d'abord préciser si un employé peut être envoyé au siège social. Parce que généralement, le droit de l'employeur de donner des instructions n'inclut pas la possibilité de commander des employés n'importe où dans le bureau à domicile. L'employé a toujours le droit de travailler au bureau à domicile. Des solutions communes doivent donc être élaborées et mises en œuvre ici.

La fermeture des écoles et des garderies peut entraîner des problèmes particuliers, en particulier pour les parents qui travaillent. Nous avons traité de ces effets dans l'article «Effets de la couronne sur les parents qui travaillent».

Quand le travail doit être réduit et arrêté

Un grand nombre d'entreprises souffrent déjà du virus corona et de ses conséquences. Même si l'entreprise n'a pas eu à conclure son travail sur la base d'une commande officielle: les clients sont souvent absents et les clients annulent leurs commandes. Mais que faites-vous en tant qu'entrepreneur avec vos employés pendant cette période? Comment payez-vous les passifs courants?

Le gouvernement fédéral a tenté très rapidement de prendre diverses mesures pour alléger la charge des entreprises. Cela inclut, entre autres, la possibilité de postuler à un emploi de courte durée simplifié. Toutes les informations importantes pour les employeurs sur le sujet du chômage partiel se trouvent dans notre article: «Le chômage partiel à l'époque de Corona – Ce que les employeurs doivent savoir».

L'Etat propose de nombreux programmes d'aide

Les gouvernements des gouvernements fédéral et des États ont depuis longtemps réagi non seulement pour faciliter le travail à court terme. Par exemple, les gouvernements fédéral et des États offrent divers programmes d'aide où les entrepreneurs peuvent demander de l'aide. Qu'il s'agisse de subventions, de prêts relais ou de reports d'impôts: bon nombre de ces aides financières peuvent soulager les entreprises et donner de l'espoir au moins à court terme.

Vous pouvez trouver plus de détails sur les éventuelles mesures fiscales dans notre article: «Allégements fiscaux en période de pandémie corona».

Si cette aide d'État (seule) n'est pas suffisante, la question se pose aux employeurs de savoir ce qu'ils peuvent et devraient faire d'autre si nécessaire: cela peut aller des congés d'entreprise, des réductions d'heures supplémentaires aux licenciements (liés aux entreprises). L'éventail des mesures possibles est long – et assez souvent pose de nombreuses questions juridiques.

Le comité d'entreprise à l'époque du coronavirus

Avec les mesures susmentionnées du droit du travail, l'employeur ne doit pas oublier qu'un comité d'entreprise éventuellement existant doit également être partiellement impliqué. Cela peut aller des instructions concernant le comportement d'hygiène des employés aux vacances d'entreprise. Le comité d'entreprise dispose également d'un droit d'initiative en faveur des salariés. Il devrait l'utiliser pour initier des accords d'entreprise pour les aspects nécessaires en temps de crise corona.

Le comité d'entreprise lui-même est souvent confronté à ses propres défis: comment peut-il encore prendre des décisions lorsque les réunions du comité d'entreprise ne sont plus possibles pour des raisons de santé? Que se passe-t-il si les membres du comité d'entreprise sont infectés par le virus corona et échouent donc? Les réunions d'entreprise peuvent-elles et doivent-elles continuer? Comment remplir votre propre obligation de formation?

Virus Corona et protection des données

Les autorités de protection des données ont également reçu de nombreuses demandes de renseignements sur la manière dont les entreprises et les entreprises devraient traiter divers problèmes de protection des données. Le problème est que de nombreuses mesures qui semblent nécessaires pour protéger les travailleurs nécessitent également le traitement des données personnelles. Nous avons également consacré un article séparé à cette problématique avec de plus amples informations: «Informations sur la protection des données sur le traitement des données personnelles par les employeurs en période de pandémie corona».

Compensation pour manque à gagner et perte de ventes

Malgré toutes les mesures, de nombreux entrepreneurs, mais aussi des indépendants et des indépendants, subiront des pertes considérables dans certains cas. Cela soulève la question de savoir si et si oui, contre qui un droit à indemnisation pourrait exister. Nous en avons un aperçu sous le titre «Les magasins doivent fermer en raison de Corona. Mais qui paie la baisse des ventes? » écrit.

Plus précisément au sujet des innombrables annulations d'événement, nous avons dans l'article "Annulations d'événement pour confinement corona: remboursement et compensation pour les personnes impliquées?" les détails s'illuminèrent.

Aide d'État et aide d'urgence

En plus d'éventuelles demandes d'indemnisation, le gouvernement fédéral et les différents États fédéraux ont lancé une série de mesures pour aider les entreprises, les indépendants et les travailleurs indépendants dans un bref délai. L'objectif est d'éviter autant que possible tous les goulets d'étranglement de liquidité ou au moins de les amortir. Nous avons créé un aperçu des principaux points de contact et des informations pour l'aide financière.

Étant donné que les artistes et autres personnes des industries créatives en particulier ont subi des pertes de revenus considérables à un stade très précoce, il existe des offres spéciales d'aide à ces groupes professionnels, auxquelles nous avons consacré notre propre article de synthèse.

Si tout n'aide pas ou si des mesures sont prises trop tard, de nombreux entrepreneurs et travailleurs indépendants risquent de faire faillite. L'insolvabilité doit être enregistrée en temps utile. Si cela n'est pas fait ou n'est pas fait rapidement, cela peut même avoir des conséquences criminelles. Bien sûr, cela doit être évité par tous les moyens. Afin d'éviter un flot de demandes de mise en faillite à l'époque de Corona, le gouvernement a initialement suspendu la demande de mise en faillite jusqu'au 30 septembre 2020. Si nécessaire, ce délai devrait également être prolongé jusqu'en 2021. Les détails peuvent être trouvés dans notre article: «COVInsAG: Obligation de déposer un dossier d'insolvabilité suspendue jusqu'au 30 septembre 2020».

Autorités et tribunaux à la limite: suspendre les procédures et prolonger les délais

Les autorités et les tribunaux sont également gravement touchés par les effets du virus corona: de nombreuses demandes et procédures ne peuvent être traitées qu'avec retard. Pour les entrepreneurs en particulier, toutes les horloges ne s'arrêtent pas et de nombreux délais continuent de courir.

Par exemple, l'Office allemand des brevets et des marques (DPMA) a annoncé que tous les délais dans les procédures en cours sur les droits de propriété seront prolongés au moins jusqu'au 4 mai 2020. Les délais légaux (par exemple pour s'opposer à une demande d'enregistrement de marque) ne sont pas affectés, ce qui doit généralement être respecté. Ici, le DPMA se réfère simplement à la possibilité de rétablir le statut précédent.

Cependant, les délais sont loin d'être la seule chose à faire dans les procédures de droit de propriété devant la DPMA. Dans de nombreuses procédures judiciaires, les délais sont actuellement prolongés ou la procédure est suspendue. Fondamentalement, il existe également d'autres options: par ex. certaines procédures peuvent être poursuivies par écrit ou des rendez-vous prévus pour l'audience peuvent également être organisés dans certains cas par vidéoconférence (voir § 128a ZPO).

Ce qui suit s'applique à tous ces éléments: Ces effets doivent également être pris en compte et toutes les demandes nécessaires doivent continuer à être soumises en temps utile. Même si les autorités et les tribunaux tentent généralement de se montrer accommodants – dans les limites de ce qui est légalement possible – pour prolonger les délais et permettre la réintégration: l'individu impliqué ne les dégage pas de leur responsabilité!

Autres mesures et particularités juridiques

En plus des mesures, de l'assistance et des réclamations déjà mentionnées, les gouvernements fédéral et des États s'efforcent de limiter autant que possible les conséquences (économiques) du virus corona. Il est également prévu, par exemple, que les locataires ne soient pas licenciés pour toute perte de loyer entre le 1er avril 2020 et le 30 septembre 2020. Une prolongation de cette période jusqu'au 31 juillet 2021 maximum est également prévue, si la crise corona devait durer plus longtemps que prévu.

Vous trouverez plus d'informations sur la protection contre le licenciement dans notre article: «Protection contre le licenciement pour les locataires de locaux résidentiels et commerciaux».

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