Coronavirus : Virus Corona: l'élément le plus important du droit du travail – Carrière

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Ceux qui toussent, éternuent ou ont de la fièvre ces jours-ci sont rapidement un cas pour les autorités. Cela s'applique au moins s'il avait déjà été en contact avec des porteurs potentiels du coronavirus. Afin de limiter sa propagation, les agences gouvernementales et les entreprises ne prennent pas seulement des mesures drastiques en Chine: dans la ville de Stockdorf en Haute-Bavière, le fournisseur de pièces automobiles Webasto restera fermé jusqu'à nouvel ordre. Au Japon et à Hong Kong, des milliers de touristes sont bloqués sur leurs bateaux de croisière. Et à Germersheim, dans le Palatinat, il y a plus d'une centaine de rapatriés de Chine dans une caserne en quarantaine. Les travailleurs veulent savoir comment la pause involontaire affecte leur travail.

L'employeur peut-il organiser un voyage en Chine?

"Fondamentalement, cela est possible", explique Eva Wißler, avocate spécialisée en droit du travail chez Pusch Wahlig à Francfort. Cependant, étant donné que les employeurs ont non seulement le pouvoir d'émettre des instructions, mais aussi une obligation de diligence envers leurs employés, une distinction devra être faite: "Si le voyage doit se rendre dans la province du Hubei, pour laquelle le ministère fédéral des Affaires étrangères a émis un avertissement de voyage en raison du virus corona, l'employé peut effectuer le voyage le rejeter comme déraisonnable ", a déclaré l'avocat. "D'un autre côté, s'il se rend dans une autre région de Chine moins touchée, l'employé est lié par les instructions de son patron".

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Les travailleurs sont-ils autorisés à travailler à domicile par crainte d'une infection?

"Cela n'est possible que s'il existe déjà des réglementations concernant le bureau à domicile dans l'entreprise ou si le patron autorise exceptionnellement le travail à domicile", explique Stefan Lochner, avocat spécialisé en droit du travail chez Beiten Burkhardt à Munich. "D'un autre côté, les employés qui restent seuls chez eux peuvent s'attendre à ce que l'employeur émette un avertissement. Si l'acte répréhensible se répète, il existe même un risque de licenciement".

Les travailleurs peuvent-ils exiger que leur patron leur mette un masque facial?

Cela dépend de l'industrie. Fondamentalement, les employeurs doivent protéger leurs employés contre les menaces physiques graves au travail et fournir des vêtements de protection appropriés si nécessaire. «Quiconque travaille dans le service d'isolement d'un hôpital peut sans aucun doute demander un respirateur», explique l'avocat Wißler. La situation est différente pour les vendeurs, les serveurs ou les agents d'assurance. "Vous n'êtes pas plus à risque de virus corona au travail que dans votre vie privée et ne pouvez donc pas avoir besoin de vêtements de protection aux frais de l'employeur."

Les employés sont-ils autorisés à porter leur propre respirateur au travail?

Du temps comme ça, du temps comme ça. La question des zones à haut risque – par exemple les hôpitaux – peut recevoir une réponse affirmative. Les employeurs qui n'ont aucun contact avec la clientèle peuvent difficilement interdire aux employeurs de porter le masque de protection. Un courtier d'assurance inquiet au bureau peut donc transporter ce dont il jouit dans son bureau individuel. La situation est différente lorsque les employés travaillent sur le terrain ou ont des fonctions de représentation. Si, par exemple, le portier d'un hôtel cinq étoiles ne veut venir au travail qu'avec un masque, l'employeur doit le peser. Dans quelle mesure l'intérêt commercial de ne pas irriter les clients est-il important par rapport au désir d'un employé de se protéger contre l'infection? Comme il n'y a pas encore autant de personnes atteintes de corona en Allemagne, l'intérêt des employeurs devrait l'emporter sur eux, a déclaré Wißler. Cependant, si le nombre de personnes infectées augmente à pas de géant, cela pourrait changer.

Les employés perçoivent-ils un salaire même si leur entreprise est temporairement fermée?

Si une entreprise se verrouille temporairement en raison du virus, les employés n'ont pas à se soucier de leurs revenus. Le principe "Pas de salaire sans travail" s'applique en droit du travail. Cependant, il existe diverses exceptions à cette règle – par exemple, si le patron lui-même a causé la perte de travail en fermant l'entreprise. "Les employés reçoivent donc leur salaire habituel ainsi que des éléments de rémunération variable tels que des commissions, même pendant la pause forcée inattendue", explique l'avocat Wißler.

L'employeur peut-il demander que les employés prennent des vacances pendant cette pause obligatoire?

Non. "Il est vrai que les entreprises peuvent commander des vacances d'entreprise et ainsi forcer la main-d'œuvre à prendre au moins une partie de ses vacances annuelles à un moment précis", explique l'avocat du travail Wißler. "Mais cela n'est possible qu'avec un délai de préavis raisonnable." Si l'employeur verrouille temporairement l'entreprise à cause du virus, cela n'a aucun effet sur les droits de vacances de la main-d'œuvre.

Quand les travailleurs peuvent-ils être mis en quarantaine?

Lorsqu'il est nécessaire de prévenir ou de combattre des maladies infectieuses dangereuses. Dans ce cas, la Loi sur la protection contre les infections autorise la mise en quarantaine de personnes infectieuses ou présumées infectieuses jusqu'à ce que les soupçons soient clarifiés ou jusqu'à ce que le patient ne présente plus de risque d'infection. Les autorités sanitaires sont généralement responsables d'une telle ordonnance. Cependant, les réglementations varient en fonction de l'État fédéral.

Qui paie la perte de salaire dans une telle constellation?

En fin de compte, l'agence qui a ordonné la mise en quarantaine doit payer les frais. Cependant, cela ne signifie pas que les travailleurs concernés doivent faire des demandes compliquées pour obtenir leur argent. L'employeur leur verse plutôt leur salaire régulier pendant une période pouvant aller jusqu'à six semaines – et récupère l'argent du service de santé. Ce n'est que si la quarantaine dure plus de six semaines que les personnes touchées reçoivent de l'argent directement du bureau – du montant de l'indemnité de maladie que l'assurance maladie légale paierait également: soit 70% du salaire brut, mais pas plus de 90% du salaire net. De plus, la somme est plafonnée à 109,38 euros par jour (à partir de 2020).

Des règles spéciales s'appliquent aux travailleurs indépendants. Eux aussi ont droit à une compensation pour les frais perdus. En l'absence d'employeur, ils doivent contacter l'autorité. Ils ont un maximum de trois mois pour le faire. La période commence à partir du premier jour de la quarantaine.

Les mêmes règles s'appliquent-elles aux travailleurs bloqués à l'étranger?

Cette question n'est pas seulement posée par les touristes allemands coincés sur leur bateau de croisière dans le port de Yokohama. Les avocats ont également du mal à trouver une réponse claire. L'OMS a entre-temps déclaré que la crise corona était une urgence internationale et a annoncé qu'elle souhaitait coordonner les mesures de lutte contre le virus dans le monde. "Néanmoins, l'application de la loi allemande sur la protection contre les infections est probablement hors de question si une autorité étrangère a ordonné la mise en quarantaine", explique Katja Giese, associée du droit du travail de Kliemt à Munich. Cependant, la situation n'est pas désespérée, car le Code civil allemand stipule: Les employés qui sont temporairement incapables de travailler pour des raisons personnelles qui ne leur sont pas imputables doivent continuer à être payés. "En règle générale, le salaire est garanti pendant au moins cinq à dix jours", a déclaré Giese. Dans des cas exceptionnels, une obligation de paiement pourrait exister encore plus longtemps – par exemple, si une interdiction officielle empêche la personne concernée de travailler. "Cette règle spéciale devrait également s'appliquer aux interdictions internationales, surtout s'il s'agit d'une organisation reconnue comme l'OMS."

La situation juridique des infections prouvées est claire. "Indépendamment de toute mesure de quarantaine, les employés malades reçoivent leur plein salaire pendant six semaines et peuvent perdre leurs jours de vacances en raison de la maladie", a déclaré l'avocat Lochner.

© SZ du 02/11/2020 / jerb

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