Coronavirus : physioswiss – Association Suisse de Physiothérapie

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Q&A Corona Virus

Q&R 1

PhysioPraxis: gérer le travail et la pratique au quotidien

Comment informer nos patients?

Nous recommandons, dans la mesure du possible, d'informer le patient de la situation sur autant de canaux que possible: courrier, site Internet, répondeur, affiche d'information.

Les messages suivants devraient y être intégrés:

  • La pratique est essentiellement ouverte
  • La réglementation en matière d'hygiène a été renforcée
  • Les patients doivent garder leurs distances et se nettoyer correctement les mains sur les supports de désinfection fournis
  • Quiconque se sent malade, fait de la fièvre ou tousse doit rester à la maison (dans la situation actuelle, les annulations raisonnables à court terme sont traitées)
  • Tous les traitements des patients à risque qui ne sont pas absolument nécessaires ne sont actuellement pas poursuivis. Le risque pour le patient est trop grand. Les patients à risque ne doivent en aucun cas entrer en pratique.

Comment protéger mes employés?

Les recommandations suivantes s'appliquent ici:

Fournissez à vos employés le matériel approprié en quantité suffisante.

Que doivent faire mes employés s'ils sont suspectés?

Donnez à vos employés des instructions claires:

  • En cas de suspicion, informez immédiatement la pratique
  • S'il n'y a aucun symptôme, mais que l'employé a été en contact avec une personne affectée ou est lui-même un cas suspect, il / elle doit toujours pour 1 semaine rester à la maison.
  • Auto-quarantaine et auto-isolement
  • Dès l'apparition ou l'aggravation des symptômes:
  • Téléphone du médecin cantonal ou médecin de famille TÉLÉPHONE contact
  • Informez immédiatement la pratique à ce sujet
  • Suivez les instructions des professionnels de la santé
  • Si le test est effectué: Signalez immédiatement le résultat du test à la pratique – les propriétaires de cabinet décident de la suite de la procédure interne.
  • Récupération: pas de fièvre (en dessous de 37,5 °) pendant 2 jours, pas de nez qui coule, pas plus qu'une légère toux (sans médicament antipyrétique) – informez le (s) superviseur (s) avant de retourner à la pratique.

Quand est un "cas suspect"?

  • L'employé est en contact avec un cas de test positif
  • Des employés ou des personnes externes étaient en contact avec des suspects (par exemple des patients, des proches)

Critères pour les contacts pertinents de l'employé en cas de suspicion:

  • Durée: plus de 15 minutes (cumulatif)
  • Distance: moins de 2m

ou

  • vivent dans le même ménage / colocation

Un de mes patients ou employés a été testé positif ou est un soupçon raisonnable. Que dois-je faire maintenant?

  1. Arrêtez immédiatement de traiter les patients.
  2. Signaler au médecin cantonal responsable. Suivez ses instructions.
  3. Entrez immédiatement la quarantaine recommandée de 5 jours.
  4. Informez les patients avec lesquels vous avez été en contact au cours des 2 derniers jours.
  5. Votre équipe doit également être en quarantaine.
  6. Le cabinet doit être spécialement nettoyé ou désinfecté.

Dois-je adapter l'infrastructure à ma pratique?

Oui, nous recommandons les ajustements suivants:

  • Nettoyage, y compris désinfection des surfaces lisses après chaque changement de patient, poignées de porte plusieurs fois par jour, pratique l'interrupteur / réception, nettoyage des sièges dans les zones d'attente, souvent ventilation.
  • Changer la salle d'attente, une plus grande distance entre les chaises, réduire les temps d'attente, si nécessaire, transférer les patients directement dans les postes de traitement, etc.
  • Enlèvement du matériel non désinfectable (journaux, etc.).
  • Affiche d'information devant l'entrée
  • Affiche BAG dans la salle d'attente
  • Vérifiez les pauses, les salons et les bureaux des employés (distance, etc.)

Faut-il poursuivre les traitements à domicile?

Celles-ci ne doivent être effectuées qu'en cas de nécessité absolue. On ne peut exclure que le thérapeute propage le coronavirus même en bonne santé.

Les patients à risque devraient-ils continuer à être traités?

Nous recommandons pour l'instant de suspendre le traitement pour les patients à haut risque. Le risque d'infection est trop grand. Le Conseil fédéral considère la protection de ce groupe de patients les plus vulnérables comme une priorité absolue.

Les traitements à domicile dans la maison de retraite et de soins infirmiers devraient-ils continuer?

En général, ceux-ci ne sont actuellement pas explicitement interdits. Cependant, la gestion à domicile peut également restreindre ou interdire l'accès aux thérapeutes externes. Il est essentiel de discuter avec la direction du foyer concerné si les thérapies peuvent être poursuivies ou non. Les instructions doivent être suivies.

Que faisons-nous avec nos thérapies de groupe et MTT / centres de fitness?

Les thérapies de groupe ne devraient plus être effectuées immédiatement. Les salles de MTT et de fitness ne doivent également être utilisées que dans le cadre d'une thérapie individuelle.

Faut-il faire des thérapies dans la piscine d'exercice?

Non, celles-ci devraient actuellement être interrompues – les thérapies de groupe et individuelles.

Que se passe-t-il si un rendez-vous est annulé en raison du virus corona?

En principe, nous vous recommandons de faire preuve de bonne volonté envers le patient et de ne pas facturer en privé des annulations à court terme dans la situation actuelle.

Qui devrait porter un masque de protection?

Selon le BAG, les masques de protection ne devraient être portés que par des patients dont le coronavirus a été testé positif. Le port de masques de protection n'est pas recommandé aux kinésithérapeutes, pas même pour le traitement des patients du groupe des plus vulnérables (plus de 65 ans, diabète, cancer, etc.).

Et si je me sens plus en sécurité avec un masque facial?

Bien sûr, vous pouvez porter un masque facial dans votre pratique. Cependant, il n'offre pas une protection à 100%.

Existe-t-il un contingent de masques de protection et de protège-dents pour les kiosques?

Les masques de protection sont actuellement difficiles à obtenir. La Confédération a ouvert ses stocks et les a remis aux cantons pour distribution. Vous pouvez obtenir des informations détaillées à ce sujet auprès de votre service de santé cantonal.

Nous ne pouvons pas garder la règle de la distance dans nos pratiques. Comment pouvons-nous y faire face?

Ces règles ne peuvent pas toujours être respectées dans l'ensemble du système de santé. La recommandation suivante s'applique ici:

  • Assurez-vous qu'il y a le moins de patients possible dans votre cabinet (surtout en même temps dans la salle d'attente).
  • Évitez les accumulations (par exemple, attente à la réception).
  • Si vous ne travaillez pas seul dans la pratique, échelonnez si possible le début du traitement afin que trop de patients ne viennent pas en même temps.
  • Faites-le savoir à vos patients.
  • Rejeter les patients présentant des signes de maladie.
  • N'effectuez les thérapies que pour les patients sans risque.

Quand devons-nous fermer nos cabinets?

Le Conseil fédéral devra peut-être prendre des mesures plus massives pour contenir le virus corona. Nous sommes en contact étroit et vous informerons des prochaines étapes dans les meilleurs délais.

Q&R 2

PhysioPraxis: Coronavirus et son impact commercial

Comment le gouvernement fédéral nous aide-t-il les physiothérapeutes dans cette situation d'urgence? La majorité d'entre nous sont des entrepreneurs indépendants et sont directement affectés par les effets du virus corona.

Le Conseil fédéral a annoncé vendredi 13 mars qu'il fournirait une aide d'urgence (8 milliards de francs pour le chômage partiel) aux entreprises directement touchées par 10 milliards de francs suisses. La présidente fédérale Simonetta Sommaruga a assuré que les PME suisses seront soutenues dans cette situation difficile. Un soutien approprié devrait également être proposé aux travailleurs indépendants.

Que pouvons-nous faire pour réduire les dommages financiers particuliers causés par la perte de travail?

Vous pouvez postuler pour un travail de courte durée pour vos employés. Le chômage partiel signifie la réduction temporaire des heures de travail contractuelles ordonnée par l'employeur en accord avec les salariés concernés, tout en maintenant la relation contractuelle contractuelle en vertu du droit du travail. L'indemnité de travail de courte durée (KAE) compense adéquatement le travail perdu. Il s'agit de prévenir le chômage et de préserver les emplois.

Pouvons-nous demander une allocation de travail de courte durée?

Fondamentalement oui, sous deux conditions préalables: lors de la compensation du temps de travail perdu en relation avec le virus corona, il est important de distinguer si le temps de travail perdu est dû à une mesure officielle (par exemple, fermeture d'une ville / région) ou à une baisse de la demande par crainte d'une infection (raisons économiques) .

a) Mesures officielles (article 32, paragraphe 3, AVIG, en liaison avec l'article 51, paragraphe 1, AVIV)
KAE indemnise le travail perdu en raison de mesures officielles (par exemple, l'isolement des villes) ou d'autres circonstances dont l'employeur n'est pas responsable. Cela est subordonné à la condition que les employeurs concernés ne puissent éviter la perte de travail par des mesures appropriées et économiquement viables ou ne puissent pas tenir les tiers responsables des dommages.

b) Raisons économiques (art. 32, al. 1 a AVIG)
KAE peut compenser le travail perdu pour des raisons économiques et qui sont inévitables. Les raisons économiques comprennent à la fois des raisons économiques et structurelles, qui entraînent une baisse de la demande ou des ventes.

Quelles sont les conditions requises pour pouvoir postuler à un emploi de courte durée?

Dans les deux constellations susmentionnées, les conditions supplémentaires suivantes doivent être remplies pour qu'un employé ait droit à KAE:

  • la relation de travail ne doit pas prendre fin (art. 31, al. 1, let. c, AVIG),
  • la perte de travail est susceptible d'être temporaire et l'on peut s'attendre à ce que le chômage partiel puisse préserver les emplois (art. 31, al. 1, let. d, AVIG),
  • les heures de travail sont contrôlables (art. 31, al. 3 a AVIG),
  • la perte de travail représente au moins 10 pour cent des heures de travail par période comptable (article 32, paragraphe 1, lettre b AVIG),
  • la perte de travail n'est pas due à des circonstances faisant partie du risque opérationnel normal (art. 33, al. 1 a AVIG).
Que signifie «risque opérationnel normal» en rapport avec le coronavirus?

Le SECO considère que l'apparition inattendue du nouveau virus corona et ses effets sont pas une partie du risque opérationnel normal.

Toutes les entreprises peuvent-elles postuler à un emploi de courte durée en référence au virus corona?

Non La référence générale au nouveau virus corona n'est pas suffisante pour justifier une réclamation à KAE. Les employeurs doivent plutôt continuer de fournir des preuves crédibles des raisons pour lesquelles la perte de travail à prévoir dans leur entreprise est due à la présence du coronavirus. L'absence du travail doit donc être suffisamment causalement liée à la survenue du virus.

Plus précisément, cela signifie pour les physiothérapeutes:

  • Perte de travail en raison de fermetures, par ex. des maisons de retraite etc. et / ou l'annonce d'une urgence,
  • Échec des patients à haut risque
  • Défaillances dues à d'autres exigences, par exemple Restrictions de voyage pour les personnes de plus de 65 ans, etc.
Où puis-je postuler pour un travail de courte durée?

L'employeur doit soumettre les pré-enregistrements du chômage partiel au bureau cantonal compétent (KAST). Cela répondra également à toutes les questions concernant le droit au chômage partiel. Le KAST du canton dans lequel se trouve l'entreprise ou le service de l'entreprise est responsable du traitement de la pré-inscription.

Où puis-je trouver plus d'informations?

Le service d'information "Indemnité de chômage partiel" contient toutes les informations et instructions nécessaires pour remplir le formulaire de facturation:

Quels formulaires dois-je remplir pour l'indemnité de chômage partiel?

En cas de pandémie, puis-je prendre des vacances d'entreprise pour mon cabinet et ainsi pallier l'absence d'employés?

Bien que la loi permette aux employeurs de déterminer la durée des vacances, ils doivent généralement écouter le salarié et tenir compte de ses souhaits. L'employé a également droit à une allocation de vacances anticipée (généralement trois mois à l'avance). Toutefois, si cela est nécessaire sur le plan opérationnel, l'employeur pourrait, dans certaines circonstances, ordonner des «vacances forcées» à bref délai.

Puis-je demander à mes employés de compenser les heures supplémentaires en cas de pandémie?

Non, en principe, un employeur ne peut pas forcer un employé à compenser les heures supplémentaires. La compensation des heures supplémentaires nécessite le consentement des deux parties (c'est-à-dire l'employeur et l'employé). En cas d'accord (durée et durée), l'employeur doit pouvoir prouver son accord. Toutefois, si l'employeur a contractuellement obtenu le droit d'ordonner unilatéralement une indemnisation, cela est autorisé.

Dois-je continuer à payer les salaires si l'entreprise ferme ses portes en raison d'instructions officielles?

Si l'employeur, par précaution, ferme son entreprise de sa propre initiative, sans y être invité par les autorités ou contraint de le faire en raison de facteurs externes (il est impossible de maintenir l'entreprise, par exemple en raison de la maladie de nombreux employés, de l'absence de fournisseurs ou de l'absence de clients), il en supportera les conséquences du risque d’exploitation à lui attribuer également l’obligation de continuer à payer les salaires.

Cependant, si l'entreprise ferme ses portes sur des instructions officielles, par exemple Même si les travailleurs ont été infectés par le virus malgré les mesures de protection au travail, il est plus difficile d'évaluer la situation juridique. Dans ce cas, l'article 119 CO s'appliquerait si aucune des parties n'était responsable de l'impossibilité de rendre le service. Cela signifierait que l'employeur n'est pas obligé de continuer à payer les salaires. Cependant, la situation juridique n'est pas claire. Il faudrait vérifier dans chaque cas si l'employeur a effectivement pris toutes les mesures de protection nécessaires et raisonnables et si la fermeture ne peut lui être imputée.

Où puis-je trouver plus d'informations?

Exonération de responsabilité

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À compter du 15 mars 2020, sera mis à jour en continu