Coronavirus : Informations sur le coronavirus (COVID-19) | Travail du Missouri

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16/03/2020

Pour les employeurs: Si vous êtes un employeur et avez besoin de plus d'informations sur les services disponibles auprès de la Division de la sécurité de l'emploi du Missouri (DES), veuillez cliquer sur:

Ou pour contacter un représentant fiscal par email: esemptax@labor.mo.gov

Pour Des employés: Pour déposer une demande de chômage:

  • Visitez UInteract à uinteract.labor.mo.gov, 24 heures par jour, 7 jours par semaine.
  • Les représentants du Centre régional des réclamations sont disponibles par téléphone du lundi au vendredi de 8 h 00 à 17 h 00 en appelant:

Jefferson City 573-751-9040
Kansas City 816-889-3101
Springfield 417-895-6851
Saint-Louis 314-340-4950
En dehors de la zone d'appels locaux 800-320-2519

Ou pour contacter le représentant du Centre régional des réclamations par courriel: esuiclaims@labor.mo.gov

UInteract (uinteract.labor.mo.gov) est une application d'assurance-chômage en ligne facile à utiliser et accessible aux mobiles, accessible aux travailleurs et aux employeurs 24h / 24 et 7j / 7.

Si vous avez besoin de plus d'informations sur l'assurance chômage:

Coronavirus (COVID-19) et prestations d'assurance-chômage
Questions et réponses

Question 1: Si je suis absent du travail en raison du coronavirus et que je reçois une rémunération telle que des congés de maladie payés, des congés annuels ou des congés médicaux familiaux, suis-je admissible à des allocations de chômage? Répondre: Non. D'une manière générale, une personne qui continue de toucher un salaire alors qu'elle n'est pas au travail n'est pas «au chômage» et n'a pas droit aux allocations de chômage.

Question 2: Si le coronavirus (COVID-19) oblige un employeur à fermer temporairement ses activités, les travailleurs auront-ils droit à des allocations de chômage?
Répondre: Les prestations de chômage du Missouri sont disponibles pour les personnes qui sont au chômage sans aucune faute de leur part. Si un employeur doit fermer temporairement ses activités et qu'aucun travail n'est disponible, les individus peuvent être éligibles aux allocations de chômage s'ils satisfont aux critères monétaires et aux critères d'admissibilité hebdomadaires. Les exigences en matière de recherche d'emploi hebdomadaire sont supprimées si un employeur fournit à un employé une date de rappel définitive dans les huit semaines suivant la mise à pied temporaire. Si la date de rappel change mais se situe dans les huit semaines initiales à compter du dernier jour de travail, l'employé doit communiquer avec un représentant du Centre régional des réclamations pour mettre à jour la date de rappel. Un employeur peut demander l'approbation d'une dérogation pour rappel prolongé et recherche d'emploi pour les employés d'une durée maximale de seize semaines. Pour plus d'informations sur les rappels et les dérogations à la recherche de travail étendue, veuillez visiter https://labor.mo.gov/DES/Employers/extended_waiver.

Question 3: Les employés seront-ils admissibles aux prestations d'assurance-chômage si un employeur met à pied des employés en raison de la perte de production causée par le coronavirus?
Répondre: Les prestations de chômage du Missouri sont disponibles pour toute personne qui est au chômage sans faute de sa part. Si un employeur doit licencier des employés en raison de la perte de production causée par le coronavirus, les individus peuvent être éligibles aux allocations de chômage s'ils remplissent les critères monétaires et les critères d'éligibilité hebdomadaires. Les employeurs peuvent être en mesure d'éviter une mise à pied si seulement une fermeture partielle en appliquant pour le programme de travail partagé du Missouri. Voir la question 4 ci-dessous.

Question 4: Un employeur peut-il participer au programme de travail partagé du Missouri dont l'entreprise a temporairement décliné en raison du coronavirus (COVID-19)?
Répondre: Un employeur peut participer à un plan de travail partagé s'il remplit les conditions d'éligibilité au programme de travail partagé du Missouri. Le programme d'indemnisation du chômage partagé est une alternative aux licenciements pour les employeurs confrontés à une réduction du travail disponible. Il permet à un employeur de répartir le travail disponible entre un groupe spécifié d'employés concernés au lieu d'une mise à pied. Ces employés reçoivent une partie de leurs prestations de chômage tout en travaillant des heures réduites. Pour plus d'informations sur les conditions d'admissibilité au programme de travail partagé du Missouri, veuillez visiter www.sharedwork.mo.gov, envoyer un courriel à sharedworkinfo@labor.mo.gov ou appeler le 573-751-WORK (9675).

Question 5: Un employeur peut-il participer à un dépôt de réclamation en masse?
Répondre: Oui. Le système électronique de classement en masse des réclamations est à la disposition des employeurs lors d'une mise à pied temporaire. Les informations sur les employés fournies par l'employeur permettent au DES de déposer rapidement et efficacement une demande de chômage initiale ou renouvelée au nom des employés. Un employeur peut participer à un dépôt de réclamation en masse s'il remplit les conditions d'éligibilité ci-dessous:

  • La mise à pied doit être due à un manque de travail;
  • La mise à pied doit durer moins de huit semaines;
  • Un employé n'est pas en congé;
  • L'employé ne touche pas de salaire; par exemple, indemnité de maladie, indemnité de vacances, indemnité de congé familial pour raison médicale, etc.
  • Pour plus d'informations sur le système de classement des réclamations en masse, veuillez appeler le 573-751-0436.

Question 6: L’impôt sur le chômage d’un employeur augmentera-t-il si un employé reçoit des prestations de chômage en raison d’une fermeture d’entreprise liée à un coronavirus?
Répondre: Les indemnités de chômage sont facturées proportionnellement à chaque employeur en fonction des semaines travaillées et des salaires gagnés au cours de la période de base de chaque individu. Pour les employeurs cotisants, les prestations versées et à la charge de l'employeur seront utilisées pour calculer les taux d'imposition futurs et pourraient entraîner une augmentation des impôts sur le chômage. Les employeurs remboursables sont facturés dollar pour dollar pour les prestations versées, ce qui pourrait entraîner des coûts de chômage plus élevés que prévu pour l'employeur. Pour plus d'informations sur les calculs du taux d'imposition des employeurs et l'impact des charges sociales, veuillez appeler le 573-751-1995 ou envoyer un courriel à esemptax@labor.mo.gov.

Question sept: Un employé aura-t-il droit à des allocations de chômage s'il est en quarantaine obligatoire en raison de soupçons d'avoir le coronavirus?
Répondre: Un demandeur peut être admissible aux prestations. Les critères d'admissibilité hebdomadaires continus exigent qu'une personne puisse travailler, soit disponible pour travailler et cherche activement un emploi convenable. Les conditions d'admissibilité à la recherche d'emploi hebdomadaire sont supprimées si un employeur fournit à un employé une date de rappel définitive dans les huit semaines suivant la mise à pied temporaire.

Question 8: Si une personne asymptomatique impose une auto-quarantaine à cause du coronavirus, sera-t-elle admissible aux prestations de chômage?
Répondre: Dans la plupart des cas, non. Les allocations de chômage sont disponibles pour les personnes qui sont totalement ou partiellement au chômage sans faute de leur part. Dans cet exemple, la personne – et non l'employeur – choisit de ne pas travailler et, par conséquent, ne serait pas admissible. Cependant, les faits de chaque circonstance sont essentiels. Si l'employeur permettait à cette personne de faire du télétravail, elle ne serait pas admissible aux prestations parce qu'elle ne serait pas au chômage. Si l'employeur exigeait que la personne reste à la maison mais n'offrait pas de télétravail, la personne pourrait être admissible aux prestations si elle satisfaisait aux critères d'admissibilité monétaire et hebdomadaire.

Question 9: Un individu sera-t-il éligible aux allocations de chômage s'il est malade à cause du coronavirus et incapable de travailler?
Répondre: Non. Les individus doivent être capables de travailler, disponibles pour travailler et rechercher activement un emploi convenable. Si une personne est malade, elle ne répondrait pas à ces critères.

Question dix: Une personne peut-elle recevoir une aide en cas de chômage en raison du coronavirus?
Répondre: Si le président des États-Unis déclare que le coronavirus est une catastrophe nationale avec une assistance individuelle disponible, et si l'individu subit une perte de travail au Missouri en conséquence, il peut être admissible à des allocations de chômage et / ou à une aide en cas de chômage en cas de catastrophe.

REMARQUE: La déclaration nationale d'urgence du 13 mars 2020 n'incluait PAS d'assistance individuelle.

Question 11: Quand un individu doit-il déposer une demande de prestations de chômage?
Répondre: Une fois la personne séparée du travail, elle doit immédiatement déposer une demande d'allocations de chômage.

Question 12: Qu'arrive-t-il si un prestataire doit participer au programme de services de réemploi et d'évaluation de l'admissibilité (RESEA)?
Répondre: Si une personne est tenue de participer au programme RESEA, elle peut reporter son rendez-vous en contactant le centre d'emploi au numéro de téléphone indiqué sur sa lettre de rendez-vous. L'individu doit toujours être en mesure de travailler, disponible pour travailler et chercher activement un emploi convenable chaque semaine.

Pour des questions supplémentaires sur COVID-19, veuillez visiter:
www.health.mo.gov/coronavirus

Avis d'opérations – Covid-19
Dans l’intérêt de votre santé et de votre sécurité, et de celle des employés de la Division des accidents du travail, veuillez noter:

Questions de routine peut être traité par email et téléconférence:
Consultez le tableau des e-mails du bureau local ci-dessous pour soumettre des demandes de prorogation, des entrées de comparution et de retrait et un licenciement.

Veuillez ne pas rencontrer les clients et les avocats dans les bureaux de DWC pour gérer les affaires courantes, veuillez plutôt contacter les clients et les autres parties avant les paramètres du dossier. Les auditions et médiations peuvent être conduites par téléconférence; les demandes de réunions en personne peuvent être satisfaites.

Questions urgentes:
Veuillez envisager de demander une téléconférence. Si un arrangement en personne est demandé, la Division fera tout son possible pour répondre à cette demande. Les médiations et les auditions en cas de difficultés sont des exemples de questions urgentes.

Règlements:
Dans la plupart des cas, un accord de règlement ou un formulaire Stipulation for Compromise Settlement peut être soumis à un juge de droit administratif pour examen, en utilisant le courrier électronique du bureau local ci-dessous. La division peut planifier une téléconférence à la demande des parties à l'affaire ou sur sa propre décision. Une copie signée du règlement sera envoyée par courrier électronique à toutes les parties.

Dépôts soumis à la division:
Veuillez envisager de soumettre vos dépôts tels que les demandes d'indemnisation, les réponses aux demandes d'indemnisation, etc. par voie électronique via Box.com. Actuellement, plus de 58% de toutes les réclamations et réponses sont soumises de cette manière, et une copie datée est généralement disponible dans les 24 heures. Des instructions sont disponibles.

Tableau de courrier électronique du bureau local:

Le virus qui cause COVID-19 semble se propager facilement et durablement dans la communauté («propagation communautaire») dans certaines zones géographiques affectées. La propagation dans la communauté signifie que les gens ont été infectés par le virus dans la région, y compris certains qui ne savent pas comment ni où ils ont été infectés.

Les maladies peuvent rendre n'importe qui malade quelle que soit sa race ou son origine ethnique. La peur et l'anxiété à propos de COVID-19 peuvent amener les gens à éviter ou à rejeter les autres même s'ils ne risquent pas de propager le virus.

N'oubliez pas que la loi sur les droits de l'homme du Missouri interdit la discrimination fondée sur la race et l'origine nationale dans l'emploi, le logement et les logements publics.

Si vous avez des questions sur COVID-19, veuillez visiter les ressources suivantes:

Les Centers for Disease Control and Prevention, www.cdc.gov

Département de la santé et des services aux personnes âgées du Missouri, www.health.mo.gov

La Commission des droits de l'homme du Missouri est l'agence chargée de faire appliquer la loi anti-discrimination du Missouri.