Coronavirus : Coronavirus: «Congé spécial» pour garantir que l'isolement ne touche pas le salaire

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Mumbai: les meilleures entreprises indiennes réduisent leurs rangs pour protéger leurs employés dans la lutte contre Covid-19 en introduisant des dispositions spéciales dans les politiques de l'entreprise pour garantir au personnel de quarantaine que leur période d'isolement n'affectera pas leurs salaires à la maison.

Le major de l'acier Tata Steel a modifié sa politique de congés pour inclure une clause de «congé spécial» pour tout employé qui pourrait avoir besoin de s'auto-mettre en quarantaine ou de s'éloigner du bureau en raison d'une exposition au virus Corona.

La disposition relative au «congé spécial», qui s'appliquera aux travailleurs à col blanc ou bleu, permettra même à une personne qui n'a pas été diagnostiquée malade mais a été avisée ou a décidé de se mettre en quarantaine.

Le congé peut être pris pour n'importe quel nombre de jours nécessaires à l'employé pour récupérer pendant cette période, la personne aura droit au plein salaire et les autres congés réguliers tels que les congés de maladie et les congés privilèges ne seront pas affectés.

«Nous avons introduit une disposition spéciale sur les congés où, dans le cas où une personne souhaite ou se recommande de s'isoler, elle peut prendre un congé aussi longtemps que nécessaire», a déclaré Suresh Tripathy, vice-président – ressources humaines de Tata Steel. .

«Congé spécial» pour garantir que l'isolement ne touche pas la rémunération

«L'idée est que les gens ne devraient pas s'inquiéter des congés pour le moment. Nous voulons faciliter la distanciation sociale chaque fois que le besoin s'en fait sentir, afin que l'employé n'hésite pas à rester à la maison de peur d'être déduit des congés ou de se faire couper », a déclaré Tripathy.

D'autres, comme RPG Enterprises, conseillent et encouragent également les employés à prendre un congé aussi longtemps qu'ils en ont besoin dans les cas où ils ne peuvent pas travailler de chez eux jusqu'à ce qu'ils s'améliorent. Pour faciliter cela, RPG a mis en place une politique de congé «exceptionnel» avec plein salaire aussi longtemps que nécessaire.

L'application de livraison de nourriture Swiggy travaille actuellement sur des politiques similaires et devrait être déployée sous peu.

"Il s'agit d'une situation inattendue et si une personne souffre, elle peut s'absenter du travail aussi longtemps qu'elle le souhaite jusqu'à ce qu'elle soit en pleine forme pour reprendre ses activités", a déclaré Supratik Bhattacharyya, directeur des talents, RPG Group.